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Diversity kompetenz berlin

Bewertungen, Bilder und Reisetipps. Weltweit die besten Angebote Was ist Diversity-Kompetenz? Diversity-Kompetenz ist eine wichtige Schlüsselqualifikation, die im Alltag und im Berufsleben hilft, mit Unterschieden zwischen Menschen kompetent umzugehen. Ein kompetenter Umgang mit Vielfalt beginnt bei der Wahrnehmung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen

Das Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) in der Internationalen Akademie Berlin für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie (INA) gGmbH beschäftigt sich zentral mit der Aus- und Weiterbildung, Praxis und Forschung in den Bereichen professionelle Kommunikation und Prozessbegleitung, Umgang mit Diversität und Komplexität Der Berliner Senat hat am 08.09.2020 ein Diversity-Landesprogramm zur Förderung des kompetenten Umgangs der Verwaltung mit Vielfalt beschlossen (Drucksache 18/3015). Das Kernstück des Diversity-Landesprogramms besteht aus einem Maßnahmenpaket zur Förderung von Vielfalt in den Handlungsfeldern Personalmanagement und Öffentlichkeitsarbeit Modul: Diversity Management Hochschule/Fachbereich/Institut: Freie Universität Berlin/Zentraleinrichtung zur Förderung von Frauen- und Geschlechterforschung Modulverantwortliche/r: Verantwortliche/r des Kompetenzbereichs Gender- und Diversitykompetenz Zugangsvoraussetzungen: keine Qualifikationsziele: Die Studentinnen und Studenten können kritisch mit Zuschreibungen aufgrund von Unterschiede

Berlin - Sonderangebote an Agoda

  1. Das Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) geht aus dem Arbeitsbereich Mediative Kommunikation hervor, der ursprünglich an der Freien Universität (FU) Berlin im Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie gegründet wurde und sich dann, 2009, an der damaligen Internationalen Akademie für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie an der Freien Universität Berlin angesiedelt hat
  2. In den meisten Fällen sind Erfahrungen von Ausgrenzung nicht auf isolierte Dimensionen von Vielfalt zurück zu führen. Vielmehr prägt das Zusammenfallen von Diversity-Dimensionen, wie z.B. Geschlecht und Hautfarbe, die Realität von Menschen. In der Fachdiskussion wird in diesem Zusammenhang von.
  3. Berlin ist Vielfalt Vielfalt ist das, was Berlin auszeichnet und ganz wesentlich zur Anziehungskraft der Stadt beiträgt

Gleichermaßen werden Diversity-Strategien und konkrete Maßnahmen, insbesondere auch zur Sensibilisierung und zur Wertschätzung von Vielfalt, benötigt, um (Organisations)kulturen nachhaltig zu verändern. Broschüre über die ministerielle Antidiskriminierungsarbeit in Berlin, Bilanz 2011-2016 PDF-Dokument (1.5 MB) - Stand: 201 Diversity-Kompetenz haben bedeutet, die Unterschiede zwischen Menschen bewusst wahrzunehmen und sie in ihrer Vielfalt wertzuschätzen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder einer Behinderung. Das heißt nicht, dass du dich auf die Unterschiede fokussieren sollst Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Am Stadtholz 24 33609 Bielefeld +49 521 106-73 22; info@kompetenzz.de; Anfahrtsbeschreibung; Unsere Geschäftszeiten. Montag bis Donnerstag: 8:00 - 16:30 Freitag: 8:00 -16:00 Uh Im Kompetenzbereich Gender- und Diversitykompetenz verfügen die Studentinnen und Studenten über Kenntnisse der Gender Studies sowie der Konzepte Gender Mainstreaming und Managing Diversity

Daher ist der kompetente und wertschätzende Umgang mit Vielfalt - Diversity-Kompetenz - in den letzten Jahren zu einer wichtigen Schlüsselqualifikation geworden. Sie hilft uns, im Alltag und im Berufsleben mit der Unterschiedlichkeit von Menschen und Lebensentwürfen sensibel und kompetent umzugehen Direktorin des Instituts für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK), Gesellschafterin der Internationalen Akademie Berlin für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie gGmbH (INA). Modulverantwortliche und Lehrveranstaltungsleitung an der Sigmund Freud PrivatUniversität Berlin (SFU) Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz. an der Internationalen Akademie Berlin für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie gGmbH (INA) Nassauische Straße 5 10717 Berlin www.diversity-kompetenz.co Stellvertretende Direktorin des Instituts für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK), Gesellschafterin der Internationalen Akademie Berlin für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie GmbH (INA) zum 01.11.2020 für das Projekt IQ-Berlin - Diversity-orientierte Interkulturelle Kompetenz für Berlin (DIKO Berlin) gesucht. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2020. DIKO Berlin ist ein Teilprojekt des Förderprogramms Integration durch Qualifizierung (IQ) im Landesnetzwerk Berlin

zum 01.010.2020 für das Projekt IQ-Berlin - Diversity-orientierte Interkulturelle Kompetenz für Berlin (DIKO Berlin) gesucht. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2020. DIKO Berlin ist ein Teilprojekt des Förderprogramms Integration durch Qualifizierung (IQ) im Landesnetzwerk Berlin Aufbau von Diversity-Kompetenz in der Verwaltung Geil ein Türke, das wird entspannt. Da machen wir heut bestimmt nicht bis 16 Uhr, sondern früher frei, das war der erste Gedanke der Lena* in den Kopf schoss als sie Serdar Yazar, den Trainer des Diversity-Trainings , wahrnahm Das Margherita-von-Brentano-Zentrum (MvBZ) bietet im zentralen Angebot der Freien Universität Berlin für Bachelorstudierende im Rahmen der Allgemeine Berufsvorbereitung (ABV) im Kompetenzbereich Gender- & Diversitykompetenz Lehrveranstaltungen in fünf Modulen (je 5 LP) an:. Modul Gender und Diversity: Zentrale soziale Kategorien im 21

Diversity-Kompetenz - Berlin

Peter Lange, Kanzler der Freien Universität Berlin Gender- und Diversity-Kompetenz sind Schlüssel- qualifikationen für jede Organisation, die den An- forderungen durch die Alterung der Gesellschaft, Migration und den Wandel von Geschlechterrollen gerecht werden will. Diversity-Kompetenz als wissenschaftlicher Untersuchungsgegenstand Diversity und Diversity Management (DiM) wurden seit den 2000er Jahren als Erweiterung und auch Ablösung des zuvor häufig genutzten Konstruktes Interkulturelle Kompetenz herangezogen Das MBT Berlin steht für einen offen moderierenden Ansatz aufsuchender Demokratieförderung - in der, mit der und für die Mitte der Gesellschaft. Die Ziele der Arbeit des MBTs Berlin sind: Menschenrechte im Alltag verteidigen, Ausgrenzung überwinden und Demokratie positiv erfahrbar machen

Institut für Mediative Kommunikation - Diversity-Kompetenz

Diversity-Landesprogramm - Berlin

Interview: Willkommenskultur im Unternehmen gestaltenLehramtsbezogene Berufswissenschaft

Als Ergänzungsmodul des Master Kulturelle Beziehungen und Migration leistet das Zertifikatsstudienprogramm mit den fachlichen Schwerpunkten Mediatives Konfliktmanagement, Coaching, Training sowie Vertiefungs- und Weiterbildungsmodulen ein individuelles Angebot zur Entwicklung von Diversity-Kompetenz. Sie werden von unserem Kooperationspartner, dem Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) an der Internationalen Akademie Berlin für innovative Pädagogik. Der weiterbildende Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz wird vom Fachbereich Politik- und Sozialwissenschaften, vom Fachbereich Rechtswissenschaft, vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaft und von der Zentraleinrichtung zur Förderung von Frauen- und Geschlechterforschung angeboten (Regelstudienzeit: 4 Semester)

DIKO Berlin - Diversity-orientierte Interkulturelle Kompetenz Berlin Frankfurter Allee 35 - 37 10247 Berlin Ansprechpartner/in: Daniela Schneider Telefon: 030 68401385 Fax: 030 49300112 E-Mail: diko( at )stiftung-spi.de Website: www.diko-berlin.de Verkehrsverbindung S Storkower Straße; S/U Frankfurter Allee; U5 Samariterstraße; Tram 21 Samariterstraße Fahrinfo unter www.vbb.de. diversity-Kompetenzaufbau und menschenrechtsbasierter diskriminierungsschutz für rechtsanwälte und rechts-anwältinnen. Die Assessorin Kathleen Jäger, LL.M. arbeitet als Juristin und Diversity-Trainerin in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Diversity-Kompetenz in der Justiz, Antidiskriminie-rungsrecht und Zugang zum Recht. Im Rahmen des Pro

Basismodul Mediation und Mediative Kommunikation in Berlin Institut für mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz. Die Mediation bietet ein alltäglich anwendbares Konzept, welches es ermöglicht, die erlernten Methoden und Elemente unabhängig von einem bestimmten Setting zu verwenden. Für alle Personen, die daran interessiert sind, als Mediatorin/Mediator zu arbeiten bzw. ihr eigenes. Diversity Trainer * in Ausbildung. 17. Mai 2021 Berlin. Als Diversity-Trainer*in unterstützen Sie Firmen, Institutionen und Organisationen im Aufbau und Umgang mit vielfältigen Belegschaften, Kunden und Partnern. Darüber hinaus können Sie die Erarbeitung und Umsetzung einer Diversitätsstrategie als langfristigen Prozess des Wandels und der Veränderung begleiten. Die wachsende Nachfrage nach Diversity Trainings sorgt für interessante berufliche Perspektiven und Karrieremöglichkeiten Diversity-Kompetenz: Chance und Herausforderung für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte H a n d r e i c h u n g Aliyeh Yegane Arani. Die Autorin Das Projekt Das Institut Deutsches Institut für Menschenrechte Projekt Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt Zimmerstraße 26/27 10969 Berlin Telefon: 030 25 93 59 - 0 Fax: 030 25 93 59 - 59 info@institut-fuer-menschenrechte.de www.

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An der Freien Universität Berlin besteht die Möglichkeit, einen Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz zu absolvieren. Zu welchen anderen Konzepten steht Diversity Management in Beziehung? Begriffe, die eng mit Diversity Management in Beziehung stehen, sind insbesondere Gender Mainstreaming, Chancengleichheit oder Antidiskriminierung. Auf den Seiten des Gender Institus Sachsen. Die Sozialpädagogin hat beim Berliner Verein Eine Welt der Vielfalt eine Diversity-Ausbildung absolviert und arbeitet seit fast 20 Jahren als Trainerin und Coach. In der Gesellschaft verankerte.. Diversity-Kompetenz: Chance und Herausforderung für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte Aliyeh Yegane Arani H a n d r e i c h u n g . Die Autorin Das Projekt Das Institut Deutsches Institut für Menschenrechte Projekt Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt Zimmerstraße 26/27 10969 Berlin Telefon: 030 25 93 59 - 0 Fax: 030 25 93 59 - 59 info@institut-fuer-menschenrechte.de www. Die Konzepte Gender und Diversity. Gender: Geschlecht als soziale Kategorie spielt gerade im Berufsleben eine große Rolle: Bewertung von Leistungen, Arbeitsweisen und Aussehen, die Verteilung von Anerkennung, Aufstiegschancen, Einkommen und vieles mehr folgen einer historisch und kulturell hervorgebrachten geschlechtlichen Ordnung. Diversity: Zusätzlich beeinflussen weitere.

Diversity Trainings bieten die Möglichkeit, sich mit den Themen der kulturellen, religiösen und weltanschaulichen, sozialen und anderen Formen menschlicher Vielfalt auseinanderzusetzen. Sie geben Raum für die Reflexion der eigenen Identität, von Fremd- und Selbstwahrnehmung sowie von gesellschaftlichen Zuschreibungsprozessen Wir bieten Weiterbildungsworkshops an, die eine diskriminierungskritische Kompetenz speziell für den Kulturbereich vermitteln. Die Angebote richten sich an alle, die im Kulturbereich arbeiten - in Institutionen oder als freie Kulturschaffende -, die sich für eigene Privilegien sensibilisieren und an einem diversitätsorientierten Strukturwandel im Kulturbetrieb mitwirken wollen. Wir bemühen. Vertiefungsmodul Systemische Aufstellungsarbeit in Berlin Institut für mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz. Ziel und Schwerpunkt des Praxisseminars ist das Ausprobieren und Erfahren der Aufstellungsarbeit. Geübt wird hauptsächlich an eigenen, konkreten Beispielen. Die Arbeitsweise ist prozessorientiert. Als Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) an. Bildungschancen durch Diversity-Kompetenz widmet sich das Zentrum für Lehrerinnen- und Lehrerbildung (ZfL) in Zusammenarbeit mit dem Büro für Gender und Diversity (BGD) der FAU dem Thema der individuellen Förderung. Gemeinsam mit Ihnen als den entscheidenden Akteur*innen in Bildungsprozessen von Kindern und Jugendlichen, als Studierende, als pädagogische Fachkraft tätige Personen sowie als Lehrerinnen und Lehrer machen wir uns auf der Basis von Wissenschaft und Praxis Gedanken darüber. Diversity-Kompetenz integraler Bestandteil von Studiengängen und Modulbeschreibungen sein (Akademischer Senat 2010, 5). Auch im Qualitätsverständnis zu Studium und Lehre der Freien Universität findet sich ein Passus der Genderkompetenz und die Fähigkeit, mit Ungleichheiten und sozialer Vielfalt umzugehen als Ziel setzt (Freie Universität Berlin 2012). In Bezug auf die.

institut für Mediative Kommunikation und Diversity Kompetenz

Frau Dr. Doris Klappenbach - Leiterin des Instituts für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) an der Internationalen Akademie Berlin - führte das Ausbildungskonzept im Rahmen der Integrativen Mediationsausbildung im Bachelor-Studiengang Erziehung, Bildung und Qualitätssicherung ein Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz, Berlin. 278 likes · 2 talking about this · 78 were here. Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) an der.. Internationale Akademie Berlin für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie gGmbH (INA) Geschäftsstelle: info@ina-fu.org Telefon +49 (0)30 57701098-0 Geschäftsführerin: hoffmann@ina-fu.org Telefon +49 (0)30 57701098-1 oder +49 (0)15734528173 Präsidium: praesidium@ina-fu.org. Nassauische Straße 5 10717 Berlin

Diversity Management (auch Managing Diversity) bzw.Management der Vielfalt ist Teil des Personalwesens (englisch Human Resource Management) und wird meist im Sinne einer konstruktiven Nutzung der in einem Unternehmen oder einer anderen Organisation vorfindbaren personellen und sozialen Vielfalt verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (englisch. MASTER AND MORE: Alle Infos zum Masterstudium. Gender- und Diversity-Kompetenz - Freie Universität (FU) Berlin in Berlin, Deutschlan ABV Gender- & Diversity-Kompetenz, Freie Universität Berlin. Projektseminar #MeToo und die Universität (WS 2019/20, zusammen mit Dr. Tanja Wälty) Projektseminar Diversity Management (SoSe 2017, WS 2016/17, SoSe 2016, SoSe 2015) Externe Lehraufträge. Workshop Gender- und Diversity-Kompetenz, HafenCity Universität Hamburg (WS 2019/20, SoSe 2019, WS 2018/19, SoSe 2018, WS 2017/18, SoSe.

Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder. Springer NachschlageWissen. 10.1007/978-3-658-08003-7_65-1 . Diversität und Polizei: Eine polizeiwissenschaftliche Perspektive. Rafael Behr1 (1)Professur für Polizeiwissenschaften, Akademie der Polizei Hamburg, Fachhochschule, Braamkamp 3B, 22297Hamburg, Deutschland. Rafael Behr Email: rafael.behr@polizei-studium.org. 1. Mit dem richtigen Kompetenz-Know-how ausgerüstet, können die Studierenden viele Vorteile nutzen: direkte Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst ohne nachfolgendes Trainee-Programm, universelle berufliche Einsetzbarkeit, hohes Maß an Interdisziplinarität und beste Berufsperspektiven vor dem Hintergrund wachsender Aufgaben und Herausforderungen einer. ­die gezielte Förderung textbezogener Kompetenzen wie Lesefähigkeit, mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, Textverständnis und Umgang mit Literatur, ­die Beschäftigung mit lebensrelevanten Grundsatzfragen, die in lateinischen Texten aus Antike, Mittelalter und Neuzeit thematisiert sind und Schülerinnen und Schüler heute bewegen, ­das Untersuchen der prägenden. Anmeldung bitte per Email an Juliane Ottmann, mentoring[at]rewiss.fu-berlin.de. Archiv Diversity-Kompetenz für Juristinnen und Juristen. Vertiefungs-Workshop am 28. Juni 2019, 10-16 Uhr. In ihrem Berufsalltag müssen Juristinnen und Juristen mit einer Vielzahl unterschiedlicher Menschen umgehen und mit diesen effektiv kommunizieren können. Daher ist es bereits im Jurastudium von Bedeutung.

Diversity - Begriffe und Konzepte - Berlin

M.A. Gender- und Diversity-Kompetenz (120 LP) 0351b_MA120 AGENDA - Vorlesungsverzeichnis Gender & Diversity Studies Lehrveranstaltungen der Fachbereiche, Zentralinstitute und Zentraleinrichtungen zu Gender & Diversity Studies 53030 Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz, Berlin. 267 likes · 20 talking about this · 78 were here. Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) an der.. « Zur Übersicht Diversity Management, multikulturelle und interkulturelle Kompetenz: Checklisten und Arbeitshilfen Checkliste: Diversity Management (PDF). Unter Diversity verstehen wir die Vielfalt in der Zusammensetzung von Unterschieden und Ähnlichkeiten in einem Unternehmen, einem sozio-technisch-ökonomischen System. Sich mit Unterschieden in Unternehmen zu befassen ist kein Neuland.

Diversity und Antidiskriminierung - Berlin

Aufbau von Diversity-Kompetenz in der Verwaltung; BQN Dialog Vielfalt. Macht. Arbeit. Ausschreibungen; Presse & Medien; Kontakt. Impressum; Datenschutz; Kontakt; Suche; Facebook; Twitter; Team. Wir verstehen uns als lernendes Team. Wir arbeiten engagiert zusammen für mehr Chancengleichheit, Teilhabe und Diversität in der Stadt Berlin. Songül Aylin Arslan 030/275 90 87 18 saa@bqn-berlin.de. Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz der Fachbereiche Politik- und Sozial-wissenschaften, Rechtswissenschaft und Wirt-schaftswissenschaft der Freien Universität Berlin Präambel Aufgrund von § 14 Abs. 1 Nr. 2 Teilgrundordnung (Erpro-bungsmodell) der Freien Universität Berlin vom 27. Ok- tober 1998 (FU-Mitteilungen 24/1998) hat die Gemein-same Kommission für den weiterbildenden. Hrsg. Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Berlin. Czollek, Leah C., und Gudrun Perko. 2008. Eine Formel bleibt eine Formel Gender- und diversitygerechte Didaktik an Hochschulen: Ein intersektionaler Ansatz. Wien. Czollek, Leah Carola, und Gudrun Perko. 2015. Eine Formel bleibt eine Formel Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz, Berlin. 277 likes · 78 were here. Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) an der Internat. Akademie Berlin für..

Schlüsselwörter Diversity Kompetenz Betriebliche Gesundheitsförderung Intersektionalität Kritische Reflexion Partizipativ Antidiskriminatorisch This is a preview of subscription content, log in to check access Prinzipiell ist es entscheidend, im gesamten Unternehmen eine Diversity-Kultur zu etablieren. Dafür könne Diversity-Kompetenz in Stellenprofile integriert werden. Auch könne man Mitarbeitende Diversity-Leitlinien unterzeichnen lassen. «Das ist eine starke Botschaft, aber kostet nichts», so Yazar Diversity-Kompetenz und Umgang mit Vielfalt - Grundlagen für Personal- und Führungsverantwortliche Neu. 01.03.2021 01.03.2021. 20.09.2021 Berlin. wird noch bekannt gegeben. Berlin. FKB192A . Weiterbildung Code:FKB192A als PDF Veranstaltung dem Merkzettel hinzufügen. Details. Diversity-Kompetenz - Vertiefung. Diversity-Kompetenz und Umgang mit Vielfalt - Vertiefungsworkshop für Personal. Kompetenzen für Morgen, Initiative für Bildung, Wirtschaft und Wissenschaft, gemeinsam mit Evelin Rosenfeld, Dokumentation im Auftrag der Heinrich Böll Stiftung, Dezember 2009 Wirtschaftskrise, Neue Chancen für Gender Diversity, in: news, Frauenpolitisches Forum an der TU Berlin, Ws 2009/2010, S. 4-6 News-WiSe09.pd

Diversity-Kompetenz: 5 Voraussetzungen - Lucia Clara

DIVERSITY-KOMPETENZ GEWINNEN 3./4. Februar 2020 Berlin In Kooperation mit dem Gunda-Werner-Institut in der Heinrich-Böll-Stiftung Mit Judy Gummich und Henning von Bargen Informationen Datum und Zeit Montag, 3. Februar 2020, 10.00 bis 17.30 Uhr Dienstag, 4. Februar 2020, 10.00 bis 17.30 Uhr Tagungsort Heinrich-Böll-Stiftung, Schumannstraße 8, 10117 Berlin Verkehrsanbindung S- und U-Bahnhof. Der Beitrag beschäftigt sich mit Diversity-Kompetenzen in der Personalführung. Dabei beschäftigt er sich nicht ausschließlich mit der personalen Führung sondern erweitert den Fokus um die strukturelle Führung von Personal. Entlang von Instrumenten und Mechanismen der beiden Führungsbereiche wird die Diversity-Kompetenz diskutiert, wobei bestehende Kompetenzmodelle und. Rosenstreich, Gabriele. 2006. Von Zugehörigkeiten, Zwischenräumen und Macht. Empowerment und Powersharing in interkulturellen und Diversity-Workshops. In Spurensicherung - Reflexion von Bildungsarbeit in der Einwanderungsgesellschaft, Hrsg. Gabi Elverich, Annita Kalpaka, und Karin Reindlmeier, 195-231. Frankfurt am Main: Iko-Verlag Berlin Diversity ist hier kein Kinderspiel - dieser Blog-Artikel dreht sich um ein gamifiziertes Instrument für Diversity-Trainings, das Unternehmerinnen und Unternehmer auf meinem Workshop Vielfalt kommt an - die ersten 100 Tage getestet haben

Eine Welt der Vielfalt e

Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e

Kompetenz und Diversity-Kompetenzen umgreifen bspw. Teilkompetenzen wie empathische Kommunikation, Offenheit, Reflexion des eigenen Referenzrahmens, Perspektivwechsel, Ambiguitätstoleranz (= Fremdes aushalten können), aber auch interkulturelles Wissen etc. Ganz gleich, über welchen (Schlüssel-)Kompetenzbegriff2 wir uns dem Thema interkulturelle und Diversity-Kompetenzen nähern, geht es. Mit der Planung, Entwicklung und Struktur von Studiengängen beschäftigten Kommissionen, Dekanaten und Hochschulleitungen wird hier eine Planungs- und Artikulationshilfe angeboten: Auf Basis der Untersuchung konkreter Lehrinhalte der Erziehungswissenschaft an der Freien Universität Berlin wird anhand eines kooperativen Curriculums für Diversity-Kompetenz exemplarisch gezeigt, wie der Weg zu. Dafür könne Diversity-Kompetenz in Stellenprofile integriert werden. Auch könne man Mitarbeitende Diversity-Leitlinien unterzeichnen lassen. Das ist eine starke Botschaft, aber kostet nichts.

Gender- und Diversitykompetenz - Freie Universität Berlin

Diversity-Kompetenz wird als wichtige Kompetenz bei Neueinstellungen berücksichtigt Maßnahme: 6.1 Aufnahme von Diversity-Kompetenz in die Anforderungsprofile In einer heterogenen Stadt wie Berlin gehört Diversity-Kompetenz zu einer der Schlüsselkompetenzen der Beschäftigten der Landesverwaltung. Entsprechend muss diese auch im Anforderungsprofil enthalten sein. Die. Ziel des Seminars ist es, mit einer Mischung aus Theorie und Praxis die eigene Diversitäts- und interkulturelle Kompetenz sowie die Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Nutzer/innen zu stärken und die Unterschiede im eigenen Team zu nutzen. Inhalte. Grundlagen von Diversität und Diversitätsmanagemen Der Studiengang Gender- und Diversity-Kompetenz wird angeboten von der Freie Universität Berlin und findet statt in Berlin. Das Studium zum Master of Arts dauert 3 Semester. Informationen zu den Voraussetzungen, Kosten und dem Studienbeginn des Programmes Gender- und Diversity-Kompetenz liefern die nebenstehenden Details

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Das Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) geht aus dem Arbeitsbereich Mediative Kommunikation hervor, der durch Dr. Doris Klappenbach ursprünglich im Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie der Freien Universität Berlin gegründet wurde und sich dann, 2009, an der Internationalen Akademie für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie (INA. Wir bieten innerhalb der Freien Universität Berlin 2-4stündige Kurzworkshops an, die je nach Bedarf individuell konzipiert werden. Kennenlernen der Toolbox. Sie können uns für individuelle Präsentationen der Toolbox, z.B. in Teamtreffen, Gremiensitzungen oder Veranstaltungen, einladen. Bleiben Sie auf dem Laufende Diversity; Verantwortung Diversity. Wie das weltoffene Berlin steht auch Vivantes für Toleranz und Fairness. Chancengleichheit und der aktive Einsatz gegen jede Form von Diskriminierung haben einen hohen Stellenwert in unserem Gesundheitsnetzwerk. Gleichberechtigung der Geschlechter bei Vivantes Charta der Gleichstellung (zum Vergrößern bitte auf das Bild klicken.) Die Gleichstellung der. Mauritius-Kirch-Straße 3, 10365 Berlin Fon 0 30-236 236 80 Fax 0 30-236 236 880 Mail balance@fpz-berlin.de Web www.fpz-berlin.de Fortbildungsveranstaltung: Das Andere und ich: Erweiterung von Diversity Kompetenz für meinen Arbeitsalltag am 16.11.2017 (16.3o bis 19.3o Uhr) und 17.11.2017 (10:oo - 17:oo Uhr) Das Familienplanungszentrum Berlin - BALANCE arbeitet seit Jahrzehnten mit. Diversity-Kompetenz in der strategischen Gestaltung von Chancengleichheitspro - zessen Workshop im Rahmen der Fachtagung Diversity Management. Behinderung im Fokus der IBIS des Deutschen Studentenwerks Berlin 25. Oktober 2016 u . Chancengleichheit: Im Sinne einer gerechten Auslese lautet die . Prüfungsaufgabe für Sie alle gleich: Klettern Sie auf den Baum! (Traxler 1975) Zentrale.

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